- Опуликовал: admin
- |
- Коментариев: 0
- |
- Просмотров: 13
EverYoung, технологическая компания, базирующаяся в Сеуле, Южная Корея, предъявляет необычные, но строгие условия при приеме на работу новых сотрудников: кандидатам должно быть не менее 55 лет. Так было с момента основания EverYoung в 2013 году, и сейчас в ней работает 420 пожилых людей в возрасте от 55 до 83 лет.
Корпоративная культура Южной Кореи печально известна тем, что вынуждает работников уходить на пенсию до того, как они достигают официального пенсионного возраста в 60 лет, но основатель EverYoung Чунг Ынсунг надеется изменить эту практику, доказав, что пожилые люди могут быть столь же ценны для компании, как и молодые работники. В 2013 году он поставил перед собой четкую цель нанимать только людей старше 55 лет, и он придерживался этого правила в течение последних 4 лет.
«Корея стареет, и это явление ускоряется, поэтому мы считаем, что их участие в нашей экономике на самом деле оживит ее, а также вдохнет жизнь в стареющее общество», — сказал Чанг Channel News Asia . «Я считаю, что, нанимая пожилых людей, мы помогаем улучшить их качество жизни и благосостояние».
EverYoung — компания по мониторингу контента, которая обучает своих сотрудников использованию платформ Naver, южнокорейской версии Google. Их основными задачами являются цензура конфиденциальной информации в Naver Maps и мониторинг контента на различных платформах для ведения блогов, но некоторые из них обучаются нескольким навыкам в области ИТ, а иногда даже проводят уроки программирования для детей.
Большинство людей считают, что пожилые люди медлительны и теряются, когда дело доходит до технологий, но Чунг Ынсунг утверждает, что его пожилые сотрудники полны страсти и энергии и всегда стремятся освоить новые навыки. Кроме того, он говорит, что они проявляют высокий уровень внимания к деталям и не так легко отвлекаются, как молодые сотрудники.
«Я стараюсь идти в ногу со временем, и мне не терпится снова освоить новые навыки», — говорит 83-летний сотрудник EverYoung. «Я приобрел здесь так много новых ИТ-навыков, и благодаря этому с удовольствием прихожу на работу каждое утро».
«После того, как мои две дочери выросли, я почувствовал, что не должен ничего не делать. Я хотел сделать что-то для себя и развиваться», — добавил 59-летний Ан Кён Хва, математик по образованию.
Сотрудники EverYoung работают посменно по четыре часа и каждые 50 минут делают обязательный 10-минутный перерыв. Они могут перекусить в полностью укомплектованной кладовой компании, отдохнуть в зоне отдыха, украшенной диванами и книгами, и даже измерить свое кровяное давление с помощью аппарата, предоставленного компанией.
Г-н Чунг Ынсунг сказал, что создание EverYoung было «практичным и конкретным» способом борьбы с возрастной дискриминацией, которую он считает «очень актуальной» проблемой в Южной Корее.
